شهروندی سازمانی
923
- 02:00
- 7 فصل
- متوسط
- گواهینامه ندارد
75,000تومان
آنچه خواهید آموخت
- شرايط کاملا متحول، افزايش رقابت و ضرورت اثربخشي سازمان ها در چنين شرايطي، نياز آنها را به نسل ارزشمندي از کارکنان، بيش از پيش آشکار كرده است؛ نسلي که از آنها به عنوان سربازان سازماني ياد مي شود. اين کارکنان بي ترديد، وجه مميز سازمان هاي اثربخش از غيراثربخش هستند چرا که بي هيچ چشم داشتي افزون بر نقش رسمي خود عمل كرده و از هيچ تلاشي دريغ نمي کنند.
- با توجه به اهميت موضوع رفتار شهروندي سازماني در اين دوره سعي شده است مدلي ارائه شود که در راستاي کمک به بهبود و ارتقاي اينگونه رفتارها باشد.
محتوای درس
کارایی، اثربخشی و رفتار سازمانی
| 1 | کارایی، اثربخشی و رفتار سازمانی | 17:58 |
رفتارهای شهروندی سازمانی و تعاملات اثربخش
| 1 | رفتارهای شهروندی سازمانی و تعاملات اثربخش | 20:52 |
اثرات و عناصر رفتار شهروندی سازمانی
| 1 | اثرات و عناصر رفتار شهروندی سازمانی | 17:03 |
مهمترین متغیرها و مولفه های اثرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی
| 1 | مهمترین متغیرها و مولفه های اثرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی | 08:54 |
ابعاد رفتار شهروندی سازمانی
| 1 | ابعاد رفتار شهروندی سازمانی | 17:04 |
الگوهای رفتار شهروندی سازمانی
| 1 | الگوهای رفتار شهروندی سازمانی | 16:23 |
عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی
| 1 | عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی | 19:58 |
