شیوه های ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی
594
- 01:30
- 12 فصل
- متوسط
- گواهینامه ندارد
95,000تومان
آنچه خواهید آموخت
- امروزه آموزش و بهسازي منابع انساني به عنوان يكي از استراتژي هاي اصلي سازمان ها براي سازگاري مثبت با شرايط تغيير قلمداد مي شود. حيات سازمان ها تا حدود زيادي به دانش و مهارت هاي مختلف كاركنان بستگي دارد هر چه اين زمينه ها به موقع و بهتر باشد قابليت سازگاري سازمان با محيط متغير نيز بيشتر مي شود.
محتوای درس
معرفی
فصل اول
| 1 | سرمایه گذاری در آموزش | 04:06 |
فصل دوم
| 1 | آموزش اثربخش و انتقال یادگیری و ارزیابی آموزشی | 05:59 |
فصل سوم
| 1 | الگوهای ارزیابی و سنجش اثربخشی آموزشی | 04:06 |
فصل چهارم
| 1 | الگوی پاتریک | 25:01 |
فصل پنجم
| 1 | الگوی پاتریک | 04:04 |
فصل ششم
| 1 | مدل ROI یا بازگشت سرمایه | 04:22 |
فصل هفتم
| 1 | محاسبه ROI | 04:46 |
فصل هشتم
| 1 | نرخ ROI | 12:03 |
فصل نهم
| 1 | تعیین واحدهای اندازه گیری شاخصها | 14:37 |
فصل دهم
| 1 | شناسایی آثار مستقیم آموزش | 08:48 |
فصل یازدهم
| 1 | مرور کلی | 02:02 |
